Perdre son emploi est souvent une période difficile, mais c’est aussi l’occasion de réfléchir à l’évolution de sa carrière et à l’acquisition de nouvelles compétences. Pour accompagner cette transition, plusieurs dispositifs de financement existent afin de permettre aux demandeurs d’emploi de se former et de préparer leur retour sur le marché du travail en toute sérénité.
La formation professionnelle est devenue indispensable pour maintenir leur compétitivité et attirer les talents. Pour les Responsables RH, financer les formations peut sembler complexe. Heureusement, les OPCO (Opérateurs de Compétences) interviennent pour simplifier ce processus, en offrant un appui financier et stratégique aux entreprises...
Vous côtoyez un environnement compétitif, une bombe à retardement où vous compétences d’aujourd’hui ne seront plus valables demain sur le marché de l’emploi. Dans ce contexte anxiogène, les certifications professionnelles agissent comme un véritable gage de confiance...
Les approches agiles ont une manière bien caractéristique de mettre en œuvre les phases de spécification et de qualification. Des méthodes et pratiques existent et adressent des objectifs, des parties prenantes et des phases projet différentes ; ce sont le « Test Driven Development » (TDD)...