REJOIGNEZ-NOUS

Notre processus de recrutement

Nous cherchons à établir des relations de confiance qui s’inscriront sur le long terme, posées sur des bases solides, et des collaborateurs qui partagent nos mêmes valeurs. C’est pour cette raison que toutes nos offres d’emploi sont à pourvoir en CDI. Sur profil ou sur mission, chaque candidat est pleinement considéré. Alors, rejoignez-nous !

Votre intégration

A votre arrivée dans l’entreprise vous êtes pris en charge par l’équipe du ALT (Aldemia Laboratory Training) pendant 15 jours. Vous élaborerez un parcours des connaissances et compétences conjointement avec les équipes du siège qui vous présenteront la culture de l'entreprise et votre plan de carrière. Vous aurez accès aux différents outils de travail mis à votre disposition (Office 365, ERP...).

Les équipes Commerce, RH et Solutions vous accompagneront dans la préparation des entretiens client à travers des simulations d’entretien en fonction des attentes de chaque mission.

Vous êtes prêt.e pour démarrer une mission ?

Le suivi

Tout au long de vos missions un ensemble d’interlocuteurs est à votre disposition : ADV, Commerce, RH, Manager, Directeur de Solutions… De plus un point sur la mission est organisé de façon bimensuelle. C’est un moment privilégié et un temps dédié à mieux connaître le cadre et le contexte dans lequel vous travaillez. Ces échanges nous permettent un meilleur accompagnement dans votre montée en compétence, de vous proposer des axes d’amélioration, de répondre aux problématiques de façon plus spécifique, d’anticiper les besoins en formation, renfort et support.

La formation

Elle contribue à la qualité des services de l’entreprise et au développement de chaque collaborateur. En plus de la certification ISTQB Niveau Fondation, rendue obligatoire au sein de nos équipes, un catalogue de formation est disponible à notre Campus de formation. Vous ne trouvez pas de chaussure à votre pied ? Un plan de formation personnalisé, établi lors du suivi de mission, lors de votre entretien annuel ou lors de votre passage au ALT, permettra de définir vos besoins en formation.

Nos engagements

Dans le cadre de notre politique RH, ALDEMIA s’engage auprès de ses collaborateurs :

Le BIEN-ÊTRE : au travers de différents évènements vous êtes placé au centre de notre stratégie de développement : des soirées sportives, des soirées gastronomiques, des Ref’dating, la soirée annuelle, des after-works, des ateliers formation…

Le DEVELOPPEMENT DURABLE : notre société participe activement au respect de l’environnement avec la dématérialisation de nombreux documents, la prise en charge du titre de transport à hauteur de 70% pour inciter nos collaborateurs à utiliser les transports en commun, la sensibilisation quotidienne de nos salariés quant aux gestes pour réduire la consommation d’énergie…

LE HANDICAP : dans le cadre de sa politique diversité, ALDEMIA étudie à compétences égales toutes candidatures notamment celles des personnes en situation de handicap. De plus nous assurons le maintien dans l’emploi des salariés en poste avec l’aménagement personnalisé des environnements de travail.

Serez-vous notre
nouveau talent ?

Au-delà de vos compétences techniques et fonctionnelles, nous souhaitons nous entourer de consultant.e.s à fort potentiel qui cherchent à évoluer avec leur entreprise dans un esprit d’équipe et de partage.

Prêt.e pour un nouveau départ ? Un partenariat très actif avec FITEC et AJC Formation nous permet de proposer des postes à des candidat.e.s en reconversion professionnelle. Le dispositif POEI vous donne accès à des formations certifiantes autour de la Qualification Logicielle (testing Agile et automatisation des tests).

Parlez-en à votre conseiller Pôle Emploi ou mieux...