Contexte
Le client, une organisation souhaitant renforcer la qualité de son Système d’Information (SI), a identifié des lacunes dans les approches méthodologiques et les outils utilisés pour les tests. Cette situation résulte des nombreuses évolutions du SI au fil des ans, combinées à une gestion des tests externalisée en off-shore, souvent jugée insatisfaisante.
Pour répondre à ce constat, le client a décidé de renforcer son équipe parisienne afin de rétablir des standards de qualité robustes et durables.
Contraintes ou défis
Malgré une sollicitation initiale d’un cabinet de recrutement généraliste, les profils présentés pour les postes clés, notamment celui de Test Manager et des Test Leads, ne correspondaient pas aux attentes du client. Ce décalage était principalement dû à une connaissance insuffisante des spécificités métier requises pour ces rôles stratégiques. L’enjeu était donc double : identifier des candidats à la fois qualifiés techniquement et capables de s’intégrer dans l’écosystème du client.
Objectifs de la mission
- Assurer le recrutement de profils hautement qualifiés pour les postes de Test Manager et de Test Leads.
- Garantir que les candidats recrutés disposent des compétences techniques et comportementales adaptées au contexte du client.
- Optimiser l’expérience candidat afin de favoriser leur engagement et leur implication.
Approche méthodologique
Aldemia a adopté une démarche structurée pour répondre aux besoins du client. Nous avons commencé par analyser et adapter les fiches de poste afin de refléter précisément les attentes spécifiques de chaque rôle. Ensuite, nous avons conçu des outils d’évaluation complémentaires, incluant un support d’entretien destiné à explorer des thèmes variés tels que la connaissance du SI, les applications et les technologies employées, ainsi que les stratégies de développement et de livraison.
Pour garantir une évaluation exhaustive, nous avons également élaboré des grilles d’évaluation précises basées sur trois axes principaux : le savoir-être, le savoir-faire et la capacité à transmettre des connaissances (faire-savoir). Des entretiens techniques approfondis, menés par nos experts en test logiciel, ont ensuite permis de valider les compétences techniques et comportementales des candidats.
Enfin, nous avons fourni une synthèse détaillée des profils évalués, accompagnée de recommandations claires et d’un plan d’accueil sur mesure pour les candidats retenus, adapté aux besoins identifiés durant le processus.
Bénéfices de notre solution
Cette approche sur mesure a permis au client de tirer parti d’un processus de recrutement optimisé, garantissant une parfaite adéquation entre les compétences techniques et comportementales des candidats et les attentes précises des postes à pourvoir. Cette méthodologie a également amélioré l’engagement des candidats, ces derniers ayant bénéficié d’évaluations transparentes et concrètes renforçant leur confiance dans le projet. Enfin, le recrutement des profils idoines a permis de rétablir des standards de qualité robustes pour le SI, aboutissant à des résultats de tests significativement améliorés.
Valeur ajoutée de notre intervention
- Une compréhension approfondie de l’environnement et des enjeux spécifiques du client.
- Une évaluation rigoureuse et personnalisée des candidats par des experts du test logiciel.
- Une transparence et une attractivité accrues du poste pour les candidats, grâce à une communication claire et factuelle.
- Un engagement au succès, allant au-delà de la simple présentation de profils, avec un suivi après le recrutement.
Conclusion
La collaboration entre Aldemia et le client a démontré l’importance d’une approche spécialisée pour le recrutement de profils clés dans le domaine des tests logiciels. En combinant une compréhension fine des compétences attendues et une maîtrise du contexte spécifique, nous avons permis au client de renforcer durablement la qualité de son SI.
Fort de ce succès, Aldemia a été sollicité pour prendre en charge l’intégralité du processus de recrutement des profils de test, confirmant ainsi sa position de partenaire stratégique pour le recrutement spécialisé.