La parité homme-femme dans le secteur de l’informatique reste un défi majeur à l’échelle mondiale. Les femmes sont encore sous-représentées dans les postes techniques, notamment en raison de divers obstacles culturels, sociaux et institutionnels. Les stéréotypes qui entourent le secteur du numérique agissent comme des barrières infranchissables à la féminisation du secteur. Pourtant, des domaines spécifiques comme le testing logiciel offrent des opportunités prometteuses pour celles qui aspirent à une carrière dans l’IT. Analysons les difficultés auxquelles les femmes font face dans ce secteur et comment le testing est venu renverser la tendance.
Les Obstacles pour les Femmes dans l’IT
Sous-représentation et Stéréotypes
En 2023 les femmes représentaient environ 25% de la main-d’œuvre dans le secteur des technologies de l’information (IT). Ce chiffre diminue encore dans les postes de leadership et techniques. Les stéréotypes de genre persistent dans un domaine où l’informatique est souvent perçue comme une sphère majoritairement masculine. Les conséquences motivationnelles et comportementales alimentent ces stéréotypes où l’homme est réputé plus compétent à l’égard des outils informatiques.
Barrières Éducatives et Culturelles
Ces préjugés trouvent leur origine à l’enfance, ils influencent les choix éducatifs des jeunes filles et affectent leur parcours professionnel. Les femmes sont moins enclines à choisir des études en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM). Selon une étude de l’UNESCO, seulement 30% des étudiantes choisissent des disciplines STEM dans l’enseignement supérieur, des domaines considérés comme « masculins ». De plus, dans un environnement de travail souvent dominé par des hommes, les femmes souffrent du « syndrome de l’imposteur » et peuvent se sentir isolées face à l’absence de modèles féminins.
Discrimination et Inégalités de Salaire
Les femmes en informatique font face à des discriminations, y compris des biais inconscients lors des processus de recrutement, de promotion et de fidélisation, sans parler du « plafond de verre ». Elles sont ainsi confrontées à des écarts salariaux significatifs. Selon une étude de Glassdoor, les femmes dans la tech gagnent en moyenne 5,9% de moins que leurs homologues masculins pour des postes équivalents.
Comment le testing est venu renverser la tendance
Le domaine du testing logiciel, ou qualification logicielle, est venu renverser la tendance. La qualité logicielle offre des opportunités uniques pour les femmes souhaitant entrer et progresser dans le secteur de l’informatique. Voici pourquoi :
Accessibilité et Apprentissage Continu
Le testing logiciel nécessite des compétences techniques, mais également des compétences analytiques et de communication. Il offre une porte d’entrée moins intimidante pour les débutantes, avec des possibilités d’apprentissage continu et de spécialisation. Des formations et certifications comme l’ISTQB (International Software Testing Qualifications Board) ou l’A4Q sont accessibles et reconnues mondialement. En outre, il est possible de financer des sessions de formation en reconversion professionnelle dans le cadre du dispositif POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle). Notre article vous explique « Comment devenir testeur ».
Diversité des Opportunités
Le testing logiciel englobe une variété de rôles, allant de testeur manuel à testeur automatisé, en passant par des rôles spécialisés comme l’analyste de performance et le testeur de sécurité. Dans notre parcours de carrière, ce domaine, fonctionnel à la base, évolue vers la technique ou la chefferie de projet, en fonction des appétences de chaque testeur. Cette diversité permet aux femmes de trouver des postes qui correspondent à leurs compétences et intérêts spécifiques.
Possibilités de Croissance et de Leadership
Les compétences acquises dans le testing logiciel sont transférables et valorisées dans divers autres domaines de l’informatique. Les femmes peuvent évoluer vers des rôles de gestion de projet, de développement logiciel ou de gestion de la qualité. De plus, le testing implique souvent de travailler en étroite collaboration avec différents départements, offrant des opportunités de développement de compétences en leadership et en gestion d’équipe.
Témoignages de femmes dans l’IT
Chez Aldemia, nous croyons fermement à l’égalité homme-femme. Avec un taux de parité de 82 sur 100 nous sommes pleinement conscients du combat que nos consultantes mènent sur le terrain. Nous sommes fiers de la diversité et la richesse de parcours et de compétences de chacun de nos femmes et hommes salariés. Aujourd’hui nous comptons 53% de femmes et 47% d’hommes dans notre entreprise, un chiffre à l’inverse de la réalité du marché. L’ensemble de notre équipe joue un rôle décisif dans l’évolution de la qualité logicielle, l’inclusion et l’égalité professionnelle.
Témoignage d’une Cheffe de projet Test
Diplômée en Banque et Finances pendant la crise financière, Chrystel a saisi une opportunité pour travailler dans la Maîtrise d’ouvrage avant de se rendre compte que son parcours lui rapprochait de plus en plus de la Qualité Logicielle. Un POEI via l’organisme Fitec lui a permis de donner une structure, une base de connaissances et un langage commun avec la certification ISTQB. Aujourd’hui elle est Cheffe de projet Test chez Aldemia.
« On se rend compte très vite qu’il n’y a rien de mieux que la pratique. Parfois des situations vécues dans le monde du travail diffèrent de loin de la théorie apprise en formation, même si, encore une fois, la formation pose les bases sur la structure, les techniques et le langage. Sur le terrain il faut vite s’adapter, n’est-elle une des qualités d’un bon testeur ? ».
Envie d’en savoir plus sur son parcours ? Retrouvez son témoignage dans son intégralité sur notre blog.
Étude de Cas : L’école 42, une entreprise qui Investit dans la diversité
« Au-delà de tous les chiffres que nous pouvons avancer sur la présence des femmes dans le numérique, sur le fond, elles se doivent d’être, au même titre que les hommes, des actrices de premier plan dans l’élaboration des nouveaux usages, biens et services qui définiront le monde de demain. Chez 42, il nous est inconcevable d’imaginer une société où elles seraient de simples spectatrices ».
Sophie Viger, Directrice générale de 42
Depuis 2013, l’Ecole 42 prône la diversité et offre la possibilité de se former dans l’IT de façon totalement gratuite lors d’un cursus de formation et pédagogique innovant et engageant. Résultat : 28% des étudiants sont des femmes.
Parmi ces femmes, nous avons la chance de compter sur le témoignage de notre collaboratrice Loubna. Après quelques années dans le test fonctionnel, elle a été conquise par leur mode de fonctionnement, axée sur des projets concrets et collaboratifs, et leur méthode qui repose sur « apprendre à apprendre ».
« L’école 42 est une institution unique en son genre, offrant une formation en informatique gratuite et ouverte à tous, sans condition de diplôme. Elle repose sur une pédagogie par projets et un apprentissage par les pairs, sans cours magistraux ni professeurs.
J’ai été attirée par cette approche innovante et par l’opportunité d’apprendre de manière autonome et collaborative. Le défi et l’intensité de l’école 42 m’ont motivée à postuler. »
De plus l’École 42 Paris organise des piscines discovery à destination des femmes. Ces sessions de stages de découverte leur permettent de se former aux fondamentaux du code.
Conclusion
L’accès des femmes aux métiers et filières du numérique reste un défi. Leur présence dans le domaine de l’informatique est fondamentale pour cultiver l’inclusion et réussir la parité homme-femme. Le testing logiciel se présente comme un tremplin viable pour celles qui cherchent à entrer et à progresser dans ce secteur. En investissant dans la formation, le mentorat et en sensibilisant aux stéréotypes de genre, les entreprises peuvent non seulement améliorer l’égalité des chances, mais aussi bénéficier d’une force de travail plus diversifiée et innovante.
Les femmes apportent des perspectives uniques et des compétences essentielles qui enrichissent le domaine de l’IT. Elles ont le potentiel de transformer le paysage technologique, d’apporter de nouvelles idées et d’innover de manière significative. Le testing logiciel, avec sa diversité de rôles et ses possibilités d’évolution, constitue une porte d’entrée précieuse pour ces talents.
Il est crucial de leur offrir les opportunités et le soutien dont elles ont besoin pour réussir. En intégrant davantage de femmes dans l’IT, nous ne faisons pas seulement un pas vers l’égalité, mais nous renforçons aussi la capacité d’innovation et de résilience de notre secteur technologique.
Pourquoi se priver de ces talents ?
Références :
Tech Women Statistics (2023).
UNESCO Institute for Statistics (2022). Women in STEM.
Glassdoor (2023). Gender Pay Gap Statistics.
McKinsey & Company (2023). Diversity Wins: How Inclusion Matters.
Observatoire des inégalités (2024).