Stage de Leonor, une étudiante qui brille de sa propre lumière
Nous avons eu la chance et la joie d’accueillir Leonor pendant 1 semaine dans le cadre de son stage de seconde. Nous avons été époustouflés…
Hugo, le stagiaire aux multiples casquettes
Nos stagiaires ont encore beaucoup à apprendre, certes. Or si on fait une rétrospective du temps passé avec nous, dans l’entreprise, on se rend compte qu’ils ont beaucoup à offrir également. Devant autant d’aplomb, de ressources, de partage, de connaissances en tout genre… nous ne pouvons que nous étonner...
Salaire versus motivation, quelle importance ?
Le salaire n’est pas important. Ce n’est pas un sujet à aborder à un entretien d’embauche… Combien de fois avons-nous entendu ces raisonnements ? Est-ce le salaire la seule raison qui nous motive à travailler ? C’est la question du million… ou plus précisément des K Euros...
Journée HAPPY ALT DAY : Savoir-être, la posture du consultant
Le 31 mars 2022, cinq de nos consultantes, avec des parcours différents, ont participé au Happy ALT Day dans une ambiance de partage, de découverte de soi et des autres. L’objectif étant de travailler en équipe sur la posture du consultant, le savoir-être et...
Harone en stage chez Aldemia
Nous avons eu la joie d’accueillir Harone Saadouni dans le cadre d’un stage qui s’est déroulé entre le 1er octobre 2021 et le 30 mars 2022. Jeune dynamique et entreprenant, Harone est actuellement en 3ème année à l’Ecole Pour l'Informatique et les nouvelles Technologies...
Aldemia – Naissance d’une QA Factory dans le cadre d’un projet RQA/RPA avec UIPATH
En 2018, après plusieurs années de collaboration, l’un de nos clients nous a sollicité pour un tout nouveau projet : La solution d’automatisation des tests (environ 4000 cas de test) utilisée jusqu’à a date (en l’occurrence QuickTestPro...
Parlons RH avec Sylvain Dumont, Directeur et fondateur d’Aldemia
Aldemia a fêté ses 20 ans cette année. Son fondateur, Sylvain Dumont, a toujours revendiqué la place des valeurs humaines au cœur de l’entreprise. Son objectif étant le bien-être des équipes. Pour mieux comprendre cette gestion de l’humain nous lui avons posé quelques questions